事业单位改制企业的职工退休年龄，与事业单位的退休年龄政策相一致，但具体退休年龄会根据性别、岗位以及特殊情况有所区分，并且随着最新政策的调整，男女职工的退休年龄将逐步延迟。以下是详细分析：

一. 正常退休年龄

1. 男性：一般情况下，退休年龄原为60周岁。但从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。

2. 女性：

   • 管理岗位和专业技术岗位的女性干部，退休年龄原为55周岁；若满足一定条件（如工作需要、本人自愿等），也可申请60周岁退休。根据新政策，这部分女职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 工勤技能岗位的女性工人，退休年龄为50周岁。新政策下，这部分女职工的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 特殊情况退休年龄

1. 从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计工作年限达到规定年限的，可以提前退休。这一规定不受新政策延迟退休的影响。

2. 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁可以退休。此规定同样不受新政策延迟退休的影响。

三. 实例说明

• 以一个1980年出生的男性职工为例，原本应在2040年（60岁）退休，但根据新政策，他的退休年份将调整为2043年或之后。
• 同样地，一个1980年出生的女职工，如果原本在工勤技能岗位工作，应在2030年（50岁）退休，那么新规定下她的退休年份将变为2035年或之后。而如果她在管理岗位或专业技术岗位工作，原本退休年龄为55周岁（即2035年），则新规定下的退休年份为2038年或之后。

综上所述，事业单位改制企业的职工退休年龄并不是一成不变的，而是根据性别、岗位性质、特殊情况以及最新的政策调整来确定。因此，在实际应用中，需要根据个人的具体情况来计算确切的退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。