去年12月的工资到今天2月20日还没有发算违法吗-赵丽律师

去年12月的工资到今天2月20日还没有发算违法吗-赵丽律师｜法行宝

2025-02-28 劳动纠纷

用人单位去年12月的工资到今天2月20日还没有发，已经构成拖欠工资，属于违法行为。具体分析如下：

一. 工资发放时间规定与拖欠工资的界定

按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拖欠工资的界定：在普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。本案例中，去年12月的工资直到今年2月20日仍未发放，显然已经超过了合理的支付期限，因此构成拖欠工资。

二. 拖欠工资的法律后果

民事责任：劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可依据相关法律规定要求加发经济补偿金。
行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

综上所述，用人单位去年12月的工资到今天2月20日还没有发，已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定（1994年版）》的相关规定，构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金，以及向劳动行政部门举报等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下属于违法行为，但特定情况下可能不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：正常情况下的违法性法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。特殊情况下的合法性尽管在正常情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得延期支付工资可能不被认定为违法：不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致用人单位无法按时支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需及时通知劳动者并说明情况。用人单位经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。在此情况下，如果延期时间未超过法定限制，且用人单位已履行了相关程序，那么延期支付工资可能不被认定为违法。劳动者权益保护建议协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求和解方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下是违法的。但在特定情况下，如遭遇不可抗力或用人单位经营困难且经过法定程序，延期支付工资可能不被认定为违法。无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论是：仅从“现在还没发3月份的工资”这一情况，不能直接判定用人单位违法，但若超过法定支付期限仍未支付，则构成违法。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的一般规定根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常情况下，用人单位会与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，比如每月的5号、10号、15号等。如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期在3月份之后，例如约定每月15号发放上月工资，那么在现在这个时间点还没发3月份工资，就不一定违法，因为还未到约定的支付时间。超过约定或法定支付期限未支付工资的情况若超过约定支付日期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但超过该日期仍未支付3月份工资，那么用人单位就违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位承担相应的违约责任。若未约定支付日期或约定不明：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果用人单位没有与劳动者约定工资支付日期，或者约定不明确，那么用人单位应当在每月至少支付一次工资。假设现在已经过了合理的支付周期（比如已经到了4月下旬），用人单位仍未支付3月份工资，这就违反了“工资至少每月支付一次”的规定，构成违法。违法支付工资的法律后果如果用人单位超过法定或约定支付期限未支付工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：你可以先查看一下与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的约定，了解约定的支付日期。如果已经超过约定日期或者合理支付周期，用人单位仍未支付工资，你可以先与用人单位沟通协商，若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

工资两个月没发，明确属于违法行为。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：一、法律背景根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。二、法律建议如果公司无故拖欠工资超过两个月，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。在协商时，你可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。同样，在诉讼过程中，你也需要提供充分的证据来支持自己的诉求。三、可能的法律后果民事责任：公司除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平等因素来确定。行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一规定旨在加大对拖欠工资行为的处罚力度，保护劳动者的合法权益。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一规定体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击态度。在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。综上所述，工资两个月没发是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：当月29号还没有发上月的工资，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同约定的工资支付周期进行支付，一般而言，这个周期是一个月，但具体支付日期可能因用人单位与劳动者的约定而有所不同。如果劳动合同或规章制度中有明确规定：比如约定每月的5号、10号或15号等固定日期发放上月工资，那么用人单位未在约定日期发放工资，就可能构成拖欠工资，违反了劳动法的规定。在这种情况下，当月29号还没有发上月的工资，显然已经超过了通常的支付周期，很可能被视为违法。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：或者规定较为模糊，那么就需要结合行业惯例、用人单位以往支付工资的习惯以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。如果用人单位一直是在每月的某个相对固定的日期（如月底）发放工资，且劳动者对此没有提出异议，那么当月29号还没有发上月的工资，可能并不构成违法，但用人单位应尽快发放，以避免引发不必要的纠纷。二、实际操作层面在实际操作中，工资发放的延迟可能由于多种原因造成，如财务流程繁琐、银行转账延迟、用人单位资金周转困难等。这些原因虽然可能解释工资发放的延迟，但并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应尽可能提前安排好工资发放事宜，确保按时足额支付劳动者的工资。三、法律后果与建议如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资；劳动者在遇到工资拖欠问题时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对用人单位的工资发放行为有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：工资原定15号发放但20号才发，是否违法主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。若无明确约定且用人单位无正当理由延迟，或存在合理延迟但未征得劳动者同意，则可能构成违法行为。一、有明确约定且无正当理由延迟发放的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。二、无明确约定或有正当理由延迟发放的情况无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。例如，因银行系统故障导致工资发放延迟，且用人单位及时通知了劳动者并说明了预计支付时间，这种情况下的延迟发放是合法的。三、劳动者的维权途径若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请仲裁或诉讼：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议总结：判断15号发工资20号才发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。建议：劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。同时，建议用人单位在遇到可能延迟工资发放的情况时，及时与劳动者沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，若劳动合同或规章制度中有明确约定工资支付日期，超过该日期30天未支付工资即构成违法。若没有明确约定支付日期，按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）未支付，也可认定为违法。特殊情况下，如因不可抗力等非人力所能抗拒的原因导致暂时无法按时支付工资，且延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行），超过此期限仍未支付则属于无故拖欠工资。详细分析：一、工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。二、拖欠工资的认定有明确约定支付周期的情况：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付日期，如每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。没有明确约定支付日期的情况：若劳动合同或规章制度中没有明确约定工资支付日期，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）仍未支付工资，也可认定为违法。三、特殊情况的考虑如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、政府政策调整等），或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。若用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。四、劳动者的维权途径当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律后果提示：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，但到了26号还未发放，且没有合理的理由（如遇到法定节假日或休息日等），那么这种行为可能构成违法，即无故拖欠工资。详细分析：工资发放日期的法律规定：我国劳动法律法规并未明确规定工资必须在特定的日期发放，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，具体日期则由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。工资发放日期的合法性判断：约定与遵守：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法在正常情况下是合法的。无故拖欠：然而，如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间（如本例中的15号）未发放工资，且没有合理的理由（如遇到法定节假日或休息日等），这就可能构成违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。特殊情况的处理：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。劳动者的权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。建议：劳动者应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认工资发放日期的约定。如果用人单位超过约定时间未发放工资，且没有合理的理由，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其尽快支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位被认定为无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

超过次月15号还没发工资是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，并且该日期未超过次月15号，那么用人单位未按时发放工资即构成违约，但不一定直接违法（除非同时违反了地方性法规的强制性规定）。然而，若劳动合同约定的发放日期本身就晚于次月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间发放工资则是合法的。但通常情况下，劳动合同约定的发放日期不会晚于次月15号太多，因为这可能被视为不合理地延迟支付工资。关键点：查看劳动合同中关于工资发放的具体约定，这是判断用人单位行为是否合法的首要依据。地方性法规：部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定，例如要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。如果用人单位未遵守这些地方性规定，即使劳动合同中有其他约定，也可能构成违法。建议：了解并关注所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付日期的具体规定。无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由超过约定或规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为，这是违法的。法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。特殊情况下的合法性考量：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致用人单位无法按时支付工资，用人单位可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，用人单位需要及时通知员工并说明原因。判断标准：是否属于不可抗力因素，以及是否及时通知员工并说明原因，是判断用人单位延期支付工资是否合法的关键。针对您的情况，建议采取以下措施：查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的发放日期和支付方式。了解地方性法规：查询所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付日期的具体规定。与用人单位沟通：如果用人单位超过约定或规定的支付日期仍未支付工资，可以与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。保留证据：保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果用人单位无正当理由拖欠工资，且沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了将近三个月还没发工资，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，这是法律对工资支付周期的基本要求。因此，公司三个月不发工资，明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。二、特殊情形下的延期支付虽然一般情况下，超过一个月未支付工资即属违法，但也存在一些特殊情形可能允许延期支付，不过这些情形都有严格的限制条件：不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。即使符合这一情形，延期支付的时间也非常有限，且需要经过工会协商一致。在你的情况下，如果公司没有遭遇不可抗力，也没有因为生产经营困难而与工会协商一致延期支付工资，那么公司三个月不发工资的行为就是违法的。三、劳动者权益保护与经济补偿用人单位无故拖欠工资会严重损害劳动者的合法权益。你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的一定比例支付赔偿金。四、维权途径与证据保留面对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你务必保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益和公司的违法行为。综上所述，公司三个月不发工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工资拖欠十二天不发，一般情况下是违法的，但具体是否违法还需结合劳动合同的约定以及用人单位的实际情况来判断。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付工资，而拖欠十二天很可能已经超出了这个合理期限。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而用人单位未按照该日期支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约，也违反了劳动法的相关规定。即使劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，但用人单位长期形成了一个固定的支付习惯（如每月某日支付），而此次拖欠了十二天，也可能被视为违反了劳动法的精神，即无故拖欠工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难导致暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，这种情况下可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法支付工资的合理性。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于劳动者来说，如果遇到工资拖欠的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。行动指南：如果你现在正面临工资拖欠的问题，建议先与用人单位进行友好沟通，了解拖欠的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同写明20号发上个月工资，现在24号还没发，是否违法需分情况讨论。若公司存在合理延迟理由：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司因节假日、银行系统故障等合理原因导致工资发放延迟，并且公司已经及时告知了劳动者，同时在合理期限内（如延迟的这几天内）补发了工资，那么这种延迟发放并不构成违法。若公司无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由未在约定的20号发放工资，且至今仍未发放，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令公司限期支付工资报酬，逾期不支付的，还会责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于合同约定的效力：既然合同中已经明确写明了20号发上个月工资，那么这一约定对双方都具有法律约束力。公司应当按照约定履行支付工资的义务，劳动者也有权依据合同约定要求公司按时支付工资。建议：劳动者可以先与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的具体时间。如果公司无法给出合理的解释或明确的发放时间，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设劳动者小李与公司签订的劳动合同中明确约定了每月20号发放上个月工资，但到了24号公司仍未发放。小李可以先与公司沟通，了解延迟发放的原因。如果公司表示因银行系统故障导致延迟，并承诺在25号发放，那么这种延迟就是合理的。但如果公司无法给出合理解释，且拒绝明确发放时间，小李就可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。总之，合同写明20号发上个月工资，现在24号还没发，是否违法取决于公司是否存在合理延迟理由。劳动者在遇到这种情况时，应先与公司沟通，了解具体情况，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工资20号发上个月的，在大多数情况下并不违法，但具体是否违法需结合劳动合同约定、地方性法规及公司实际执行情况来判断。法律依据与关键点分析法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。关键点分析：约定优先原则：工资发放日期主要由用人单位与劳动者通过劳动合同约定，或依据用人单位依法制定的规章制度确定。只要双方约定的日期合理且公司按约支付，即视为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，且公司按时足额支付工资，那么这种安排是合法的。法律无具体日期规定：我国法律并未统一明确规定公司必须在每月的哪一天发放工资，只是要求至少每月支付一次。因此，公司有权根据自身运营情况和员工约定来确定发薪日。延迟发放需正当理由：若公司因正当理由需延迟发放工资，应经过合法程序并告知全体劳动者，同时在合理期限内补发。否则，可能构成违法行为。无故拖欠属违法：公司无正当理由未按时支付工资，将构成违法行为。劳动者有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。公司需承担相应责任，劳动者也有权依法维护自身权益。地方性法规、政策要求：部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付。若公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，在判断公司发薪日是否合法时，还需考虑当地的具体规定。劳动者权益保护建议沟通协商：劳动者认为公司工资支付时间不合理或损害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的发薪日安排。法律途径维权：如果协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。总结：工资20号发上个月的，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但具体情况还需根据劳动合同内容、地方性法规及实际运营情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。