周六日值班的规定主要依据行业特点、公司政策及法律法规，通常周六日视为休息日，但特定行业或职业可能需安排值班，并应依法给予相应补偿或福利。

一. 劳动法中关于加班与值班的规定

1. 加班与值班的界定：根据司法实践，《中华人民共和国劳动法》未明确“值班”概念，通常分为两种情况：

    - 正常工作时间内的值班，与本职工作无关联，不被视为加班。
    - 超出正常工作时间的值班，若从事本职工作相关任务且受单位管理，可能被认定为加班。
   

2. 加班报酬支付：

    - 休息日（如周六日）工作且无补休的，支付不低于工资的200%（《劳动法》第四十四条第（二）项）。
   

二. 单位内部管理中关于值班的规定

1. 值班制度的制定：单位可根据工作性质和需求制定值班制度，包括时间安排、人员安排等，制定时应与员工充分沟通协商，并确保制度明确具体。
2. 值班补贴：单位可根据实际情况给予值班员工一定补贴，标准由单位自行确定，但需合理公平，并在规章制度中明确规定。

三. 特定行业与职业的值班安排

1. 服务行业与24小时运作行业：如医疗、零售等，周六日可能需安排值班以确保业务连续性。雇主应制定值班表，并提供相应补偿或福利。
2. 特定职业群体：如律师、医生等，工作性质可能要求在周末保持一定可用性，需根据实际情况灵活安排。

四. 遵守当地法律法规

• 员工有权了解并遵守当地法律法规，确保自身权益得到保障。不同地区可能有不同的劳动法规，规范工作时间和休息时间。

我建议：对于具体的值班安排有疑问时，应首先咨询雇主或查阅劳动合同、公司政策，以了解具体的值班规定和补偿方式。同时，也要关注当地法律法规，确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。