关于“六日上班算值班还是加班”的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际的工作性质。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六、周日为休息日，且员工在这些日子被安排工作，那么这通常被视为加班。加班通常意味着员工在正常工作时间之外，按照公司的要求进行了额外的工作，公司需要支付相应的加班费。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了周六、周日为值班日，且值班的工作性质与正常工作日的工作性质有所不同（例如，值班可能主要是为了应对紧急情况或进行简单的监控，而不是进行常规的生产或服务工作），那么这可能被视为值班。值班通常也有相应的报酬，但可能与加班费不同，具体取决于公司的规定。
从工作性质的角度：
- 如果员工在周六、周日的工作与正常工作日的工作内容、工作强度等基本相同，那么这更可能被视为加班。因为员工实际上是在进行与正常工作日相同的工作，只是时间不同。
- 如果员工在周六、周日的工作主要是进行一些简单的监控、检查或应对紧急情况，且这些工作并不构成员工的主要工作职责，那么这可能更倾向于被视为值班。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这通常指的是加班的情况。
- 对于值班，法律并没有明确的规定，因为值班的具体性质和报酬通常由公司自行规定。但是，如果值班实际上构成了加班（即员工在值班期间进行了与正常工作日相同的工作），那么公司仍然需要按照加班的规定支付报酬。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，了解周六、周日的工作安排是被视为加班还是值班。
- 其次，如果你认为你的工作实际上构成了加班，但公司却按照值班的标准支付报酬，你可以与公司进行沟通，要求公司按照加班的规定支付相应的报酬。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：六日上班算值班还是加班，并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际的工作性质。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。