店不开了，老板仍需支付员工工资。以下是详细分析：

1. 老板的责任：

   • 店铺关闭并不影响老板支付员工工资的责任。根据劳动法，员工提供了劳动服务，老板就有义务支付相应的工资。
   • 即使店铺因经营不善或其他原因关闭，老板也不能以此为由拒绝支付员工工资。

2. 员工权益：

   • 员工在店铺关闭的情况下，仍然有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果老板拒绝支付，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 员工可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

我建议，如果店铺关闭且老板拒绝支付工资，员工应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以确保在维权过程中能够提供有力的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。