公司人力资源在常规的入职审核中可能无法直接认出假高中毕业证，但并不意味着使用假毕业证没有法律风险。

一. 公司人力资源的审核能力

1. 常规审核流程：公司人力资源在招聘过程中，通常会对求职者的学历进行形式审查，如查看毕业证书的复印件或扫描件。然而，这种审查往往只是核对证书的基本信息，如姓名、毕业学校、毕业时间等，而难以判断证书的真伪。
2. 专业鉴定难度：高中毕业证的真伪鉴定需要专业的技术和设备，如特殊的防伪标识、纸张质地、印刷工艺等。这些鉴定手段通常不在公司人力资源的常规审核范围内。

二. 使用假毕业证的法律风险

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件是违法的，可能面临拘留和罚款的处罚。
2. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。如果求职者使用假毕业证与用人单位签订劳动合同，该合同可能被视为无效，求职者将失去工作并可能面临法律责任。
3. 刑事责任：如果情节严重，使用假毕业证还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如伪造、变造、买卖国家机关证件罪等，可能面临刑事处罚。

三. 我的观点 虽然公司人力资源在常规审核中可能无法直接认出假高中毕业证，但使用假毕业证是违法的，且存在极大的法律风险。我建议求职者应诚实守信，提供真实的学历证明，以避免不必要的法律纠纷和后果。同时，公司人力资源在招聘过程中也应加强学历审核的严谨性，如有必要可寻求专业机构的帮助进行学历鉴定。

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