员工被杀害不能简单地认定为工伤，而需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。

2. 具体情况分析：

   • 时间与场所要求：被杀害的事件必须发生在工作时间和工作场所内。如果事件发生在非工作时间或非工作场所，如下班后或私人聚会中，则通常不符合工伤认定的基本条件。
   • 工作职责关联：杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，保安在执行安保任务时因阻止犯罪行为而被杀害，这种情况可认定为工伤。相反，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，则不能认定为工伤。
   • 排除非工伤情形：需要明确排除自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，这些均不属于工伤范畴。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件。例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害。

4. 实际操作建议：

   • 在面对被杀害是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。
   • 若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。

综上所述，员工被杀害是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括事件的时间、地点、与工作职责的关联性以及是否存在非工伤情形等。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快咨询当地社会保障行政部门或专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。