公司在你不知情的情况下就让别的班组进场，这可能涉及到你的工作权益和劳动合同的执行问题。以下是我根据你的情况，从法律角度给出的分析和建议：

首先，明确你的劳动合同内容：

• 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作时间和地点、以及合同变更、解除等条款。
• 如果合同中明确规定了你的班组和工作内容，公司未经你同意擅自更改，可能构成违约。

其次，分析公司行为的合法性：

1. 公司是否有权单方面变更劳动合同：

   • 一般情况下，公司不能单方面变更劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作内容等，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
   • 如果公司确实需要变更劳动合同，应当与你协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司行为是否构成侵权：

   • 如果公司未经你同意就让别的班组进场，且这一行为影响了你的工作权益，如减少了你的工作量、降低了你的薪资待遇等，那么公司的行为可能构成侵权。

接下来，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们为何做出这样的决定，并表达你的担忧和诉求。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工作内容或薪资待遇等。

2. 保留证据：

   • 收集与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和仲裁程序，并准备好了相关证据材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、提供法律建议，并代表你进行法律程序。

最后，总结与建议：

• 面对公司的不当行为，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，以便后续使用。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。