过完年员工上班前一般无需特意告知领导。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。然而，这些法律法规并未明确规定员工在节假日结束后返回工作岗位前必须告知领导。因此，从法律层面来讲，员工上班前告知领导并非必须的法律程序。

二. 从职场礼仪和实际操作角度分析

尽管法律没有强制要求，但提前告知领导可能有助于维护良好的职场关系和工作秩序。例如，员工可以通过简单的沟通，向领导表达自己对工作的热诚和准备情况，这有助于领导更好地安排工作计划和人员调配。然而，这种告知并非必须，而是基于职场礼仪和实际操作的考虑。

三. 特殊情况下的建议

1. 如有特殊安排或情况：如果员工在过年期间有特殊的安排或情况，如请假、调整工作时间等，那么提前与领导沟通是明智的选择。这有助于领导更好地了解员工的实际情况，并做出相应的工作安排。
2. 新入职或特殊岗位员工：对于新入职的员工或处于特殊岗位的员工，提前告知领导自己的上班计划可能有助于建立更好的工作关系。这有助于领导更好地了解员工的工作态度和计划，从而给予更多的支持和指导。

我的观点：在大多数情况下，过完年员工上班前无需特意告知领导。然而，出于职场礼仪和实际操作的考虑，员工可以通过简单的沟通向领导表达自己对工作的热诚和准备情况。同时，在特殊情况下，如有特殊安排或情况，员工应提前与领导沟通以确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。