结论：是否需要告诉现任老板年初开工前原老板邀请你回去工作的事情，这主要取决于你与现任老板之间的合同约定、公司规章制度以及你的个人职业规划。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同与规章制度角度
合同约定：
- 首先，你需要仔细审查与现任老板签订的劳动合同或雇佣协议，看其中是否有关于员工离职、兼职或接受其他工作邀请的明确规定。
- 如果合同中有明确条款禁止员工在合同期内接受其他工作邀请或兼职，那么你应当遵守合同约定，并考虑是否需要与现任老板沟通此事，以避免可能的违约责任。
公司规章制度：
- 除了合同约定外，你还需要了解公司的规章制度，特别是关于员工离职、兼职或接受外部工作邀请的政策。
- 如果公司规章制度中有相关规定，你应当遵循这些规定，并考虑是否需要向现任老板报告此事。
二、个人职业规划角度
职业忠诚度：
- 从个人职业规划的角度来看，如果你对现任工作非常满意，且计划长期发展，那么保持对公司的忠诚度和专注度是非常重要的。
- 在这种情况下，你可以考虑与现任老板坦诚沟通，说明原老板邀请你回去工作的情况，并表达你对现任工作的忠诚和承诺。
职业发展机会：
- 另一方面，如果你认为原老板提供的工作机会更符合你的职业发展规划，或者能为你带来更好的职业发展前景，那么你可以考虑接受这个邀请。
- 但在此之前，你需要确保已经妥善处理了与现任老板的关系，包括可能的离职手续、竞业限制等。
三、法律后果与风险防范
违约责任：
- 如果你违反了与现任老板的合同约定或公司规章制度，可能会面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 因此，在做出决定之前，你需要仔细评估可能的法律后果，并考虑如何防范这些风险。
竞业限制与保密义务：
- 如果你与现任老板签订了竞业限制协议或保密协议，那么在接受原老板的工作邀请时，你需要特别注意这些协议的限制和要求。
- 违反竞业限制或保密义务可能会导致严重的法律后果，包括民事赔偿和刑事责任。
四、建议与行动指南
沟通协商：
- 在做出决定之前，我建议你与现任老板进行坦诚的沟通协商，说明原老板邀请你回去工作的情况，并听取他的意见和建议。
- 通过沟通协商，你可以更好地了解现任老板的态度和期望，从而做出更明智的决定。
谨慎决策：
- 无论你最终决定接受还是拒绝原老板的工作邀请，都需要谨慎考虑各种因素，包括个人职业规划、合同约定、公司规章制度以及法律后果等。
- 确保你的决定是基于全面、客观的分析和评估，而不是一时冲动或盲目跟风。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。