延迟法定退休政策中并没有明确条款规定公司和员工协商一致可以往后最长延迟3年退休。

一. 政策分析

• 目前，我国关于延迟法定退休的政策并未明确包含“公司和员工协商一致可以往后最长延迟3年退休”的条款。
• 延迟退休政策通常是由国家根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素综合考虑后制定的，并通过法律法规的形式予以明确。

二. 法律依据

• 根据现有公开信息，如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未直接提及此类协商延迟退休的具体条款。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条主要规定了带薪年休假制度，与延迟退休政策无直接关联。

三. 实际操作建议

• 如公司提出与员工协商延迟退休，应首先确保该做法不违反国家相关法律法规。
• 员工在面对此类提议时，有权根据自身情况和意愿做出选择，并可与公司进行沟通协商。
• 如双方无法达成一致，员工可依法维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：延迟法定退休政策是一个复杂的议题，涉及多方面因素。在目前的法律法规框架下，并没有明确条款支持“公司和员工协商一致可以往后最长延迟3年退休”的说法。因此，在实际操作中，应谨慎对待此类提议，并确保所有行为均符合国家法律法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。