临时用工的报酬性质，需根据用工性质判断为工资还是劳务费。具体分析如下：

一. 临时用工的性质判断

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在雇佣关系，即临时工受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，那么这种关系通常被认定为劳动关系。在此情况下，临时工获得的报酬应被视为工资。

   • 例如，某企业因临时生产需要，雇佣了一批临时工进行生产操作，这些临时工在工作中受企业管理和指挥，那么他们获得的报酬就是工资。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在雇佣关系，而是基于劳务合同提供独立的服务，那么这种关系被认定为劳务关系。在此情况下，临时工获得的报酬应被视为劳务费。

   • 例如，某企业聘请了一位临时设计师进行产品设计，设计师以自己的专业知识和技能提供服务，不受企业的日常管理和指挥，那么设计师获得的报酬就是劳务费。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均对劳动关系进行了明确规定，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假等。对于存在劳动关系的临时工，其报酬应被视为工资，并受劳动法保护。
• 对于劳务关系，则主要受民法、合同法的调整。劳务费是基于劳务合同产生的报酬，双方的权利和义务由劳务合同约定。

三. 结论与建议

因此，临时用工的报酬性质需根据用工性质来判断。如果为劳动关系，则报酬为工资；如果为劳务关系，则报酬为劳务费。我建议在实际操作中，用人单位应明确与临时工之间的用工性质，并依法合规地支付报酬，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。