学校仅以教学成绩不好为由不续签劳动合同，若不存在其他合法解除事由，则构成违法解除。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止与解除的法定情形

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。但此条并未规定教学成绩不好可以作为终止劳动合同的理由。

2. 经济补偿的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若学校仅以教学成绩不好为由不续签，且未提供其他合法解除事由，则应支付经济补偿。

二. 学校不续签的合法性分析

1. 教学成绩不好不构成合法解除事由：教学成绩不好属于劳动者的工作表现问题，并非《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以合法解除劳动合同的事由。因此，学校不能仅凭此理由不续签劳动合同。

2. 学校应承担的责任：若学校以教学成绩不好为由不续签劳动合同，且未提供其他合法解除事由，则构成违法解除。此时，学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。

三. 结论与建议

综上所述，学校仅以教学成绩不好为由不续签劳动合同是违法的。我建议，若您遭遇此情况，可与学校进行沟通协商，要求学校提供合法的解除事由或支付经济补偿。如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。