旷工1天是否严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同，主要取决于用人单位的规章制度以及该制度是否经过民主程序制定并公示告知员工。以下是详细分析：

1. 规章制度的规定：

   • 用人单位有权在规章制度中明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，并可以据此解除劳动合同。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工一天即可解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以此为由辞退员工在法律上是站得住脚的。

2. 规章制度的制定与公示：

   • 规章制度的制定必须经过民主程序，即应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，必须向劳动者公示或告知，确保员工知晓相关规定。如果员工对规章制度不知情，用人单位不能以其违反规章制度为由解除劳动合同。

3. 实际情况的考量：

   • 即便规章制度中有旷工一天可辞退的规定，但在某些情况下，如果员工的旷工行为情节轻微，且未给用人单位造成重大损失，用人单位直接辞退可能会被视为过于严苛，甚至可能被认定为违法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的规章制度合法有效，且员工确实存在旷工行为，那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者员工的旷工行为并不构成严重违反规章制度，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。

综上所述，旷工1天是否严重违反公司规章制度，并能否据此解除劳动合同，并非一概而论。用人单位在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性、合法性，并遵循民主程序制定与公示告知。同时，在处理员工旷工问题时，也应根据实际情况进行综合考虑，避免过于严苛或不合法的处理方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。