诊所负责人不上班是否有工资，这主要取决于其与诊所之间的劳动关系以及诊所的内部管理制度。以下是几种可能的情况分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果诊所负责人与诊所签订了劳动合同，并且合同中明确规定了不上班时的工资待遇，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，则需要参考诊所的内部管理制度或行业惯例来确定。

2. 内部管理制度：

   • 诊所可能有一套完善的内部管理制度，规定了员工（包括负责人）在不上班时的工资待遇情况。
   • 如果制度中有明确规定，且该制度不违反法律法规，那么应当按照制度执行。

3. 劳动关系性质：

   • 如果诊所负责人是诊所的全职员工，且没有兼职或其他收入来源，那么在不上班时，如果符合劳动合同或内部管理制度的规定，可能有权获得工资。
   • 如果诊所负责人是兼职或只是挂名负责人，并不实际参与诊所的日常运营，那么其工资待遇可能会有所不同。

4. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在提供正常劳动的情况下有权获得工资。但如果不上班是由于个人原因（如旷工、请假等），则可能无权获得该时段的工资。
   • 如果诊所负责人因履行工作职责而受伤或患病，需要停工治疗，那么根据《工伤保险条例》等规定，其可能有权获得停工留薪期的工资福利待遇。

综上所述，诊所负责人不上班是否有工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果诊所负责人对此有疑问，建议查阅自己的劳动合同、诊所的内部管理制度以及相关法律法规，或者直接向我咨询以获取更具体的法律建议。