关于公司因病辞退员工如何赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况
医疗期结束后不能从事工作：
- 当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿的计算：
- 月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况
医疗期内辞退：
- 如果员工尚在规定的医疗期内，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。
- 此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准仍按工作年限计算。
赔偿金的计算示例：
- 例如，某员工工作3年，因病在医疗期内被辞退，且该员工月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2 = 30000元。
三、特殊情况说明
退休返聘人员：
- 退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。因此，被辞退时一般不能依据劳动法律法规要求经济赔偿。
- 劳务关系的赔偿主要依据双方签订的劳务合同中的约定。
达到退休年龄的员工：
- 员工达到法定退休年龄后，公司可以辞退员工，因为劳动合同自然终止。
- 如果公司继续聘用达到退休年龄的员工，双方建立的是劳务关系，权利义务由劳务合同约定。
四、建议与总结
- 对于公司而言，在辞退因病员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善的解决方案。
综上所述，公司因病辞退员工的赔偿情况主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据员工的具体工作年限和月工资标准来计算经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，应确保遵守法律法规，并寻求妥善的解决方案。