单位向个人收取工会经费，若未遵循相关法律法规和工会章程的规定，则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会经费的合法性及收取原则

1. 合法性：工会经费的收取和使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定。工会经费是工会组织开展活动和服务会员的资金来源，其收取和使用应当合法、合规。
2. 收取原则：工会经费的收取通常基于会员的自愿原则，并且收取标准、方式等应当公开透明，经过工会会员大会或会员代表大会的审议通过。

二. 单位向个人收取工会经费的合法性分析

1. 若符合规定：如果单位向个人收取工会经费是基于工会章程的规定，且收取标准、方式等已经过合法程序审议通过，并且资金用于工会活动的正常开支，那么这种收取行为是合法的。
2. 若不符合规定：若单位未经合法程序或超出规定范围向个人收取工会经费，或者将收取的经费挪作他用，如用于与工会活动无关的事项，那么这种行为就可能构成违法行为。

三. 法律责任

1. 行政责任：如果单位违规收取工会经费，可能会受到相关行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
2. 刑事责任：如果单位或个人以非法占有为目的，通过违规收取工会经费的方式侵占他人财物，且数额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四. 应对措施

1. 加强监管：工会应当加强对经费收取和使用的监管，确保资金的安全和合规使用。
2. 提高法律意识：单位和个人应当增强法律意识，明确知晓违规收取工会经费的严重后果，自觉遵守法律法规和工会章程的规定。
3. 及时维权：如果个人发现单位存在违规收取工会经费的行为，应当及时向工会或相关部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，单位向个人收取工会经费的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规和工会章程的规定。如果单位存在违规收取行为，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，单位和个人在收取和使用工会经费时，应当严格遵守相关规定，确保资金的合法、合规使用。