结论：私营公司工会经费被工会法人拿走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经合法程序或未用于工会活动，则可能构成违法。
详细分析：
工会经费的性质与用途：
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费等。
- 工会经费的使用应严格遵循相关法律法规和工会章程的规定，主要用于工会活动、职工福利、困难职工帮扶等方面，不得挪作他用。
工会法人的职责与权限：
- 工会法人作为工会的法定代表人，负责工会的日常管理和经费使用等事务。
- 但工会法人的权限并非无限，其使用工会经费必须遵循合法、合规、合理的原则，并接受工会会员和上级工会的监督。
工会经费被拿走的合法性判断：
- 若工会法人未经合法程序（如工会会员大会或会员代表大会决议）擅自拿走工会经费，或将经费用于非工会活动（如个人消费、投资等），则构成违法。
- 若工会法人按照合法程序，将工会经费用于工会活动或职工福利等合法用途，则不构成违法。但即便如此，也应确保经费使用的透明度和合理性，避免引起不必要的争议。
法律后果与维权途径：
- 若工会经费被非法挪用，工会会员或上级工会有权要求工会法人返还经费，并可能追究其法律责任（如行政责任、民事责任等）。
- 在严重情况下，如涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，还可能依法追究刑事责任。
- 工会会员或上级工会可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
建议：
- 若您发现私营公司工会经费被工会法人非法拿走，建议首先收集相关证据（如经费使用记录、会议决议等），以证明经费被非法挪用的事实。
- 然后，您可以向工会内部反映情况，要求工会法人返还经费并接受监督。
- 若内部解决无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。
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