关于“终止劳动合同赔偿金如果中间岗位被降薪怎么计算”的问题，我们可以这样理解：你想知道在劳动合同终止时，如果员工在职期间经历过岗位降薪，那么赔偿金应该如何计算。
核心结论：赔偿金的计算通常基于员工终止劳动合同前的月平均工资，而非降薪前的工资。如果降薪是合法且合理的，那么赔偿金将按照降薪后的工资标准来计算。
具体分析：
赔偿金计算基础：根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同的赔偿金（如经济补偿金）通常是基于员工在劳动合同终止前十二个月的月平均工资来计算的。这意味着，如果员工在这段时间内经历过降薪，那么降薪后的工资将被纳入计算范围。
降薪的合法性：在计算赔偿金时，还需要考虑降薪的合法性。如果降薪是用人单位单方面且不符合法律规定的（如未与员工协商一致、未提供合理理由等），那么员工可以主张按照降薪前的工资标准来计算赔偿金。但如果降薪是合法且合理的（如基于公司经营需要、员工绩效等），则赔偿金将按照降薪后的工资标准来计算。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动合同终止（如未依法为员工缴纳社会保险费），员工可以主张按照降薪前的工资标准或更高标准来计算赔偿金。但这需要具体根据法律法规和实际情况来判断。
综上所述，终止劳动合同赔偿金的计算与岗位降薪有一定关系，但主要取决于降薪的合法性和赔偿金计算的具体规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。