入职没有中专毕业证并不直接阻碍劳动关系的建立，关键在于是否满足法定年龄要求、能否提供其他有效学历证明，以及与用人单位的具体沟通和岗位要求。

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的签订不依赖于毕业证：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同的签订并未将毕业证作为必要条件，只要双方建立了事实上的用工关系，且劳动者满足年龄等基本要求，用人单位就有义务在规定时间内签订劳动合同。
2. 劳动合同的签订时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表明，即使入职时没有中专毕业证，也不影响劳动合同的签订时间。
3. 诚实告知的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者以欺诈手段（如虚构学历）使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能无效。因此，应如实告知学历状况，避免因欺诈导致合同无效。

二. 就业促进与管理的法律规定

1. 平等就业权利：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业的权利，不得因毕业证等单一因素进行不合理差别对待。
2. 用人单位的招聘规范：根据《就业服务与就业管理规定》第十四条及第二十条，用人单位在招聘过程中不得因毕业证而实施违法行为，如提供虚假招聘信息或收取财物等。

三. 年龄与替代证明

1. 年龄资格：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止招用未满十六周岁的未成年人，但并未提及毕业证作为就业的必要条件。因此，只要年满十六周岁，就具备建立劳动关系的资格。
2. 提供替代证明：若无法提供中专毕业证，可以向用人单位提供其他有效证明材料，如学信网的学历信息打印件、学籍证明、成绩单等，以证明自己的学历水平。

四. 处理建议

• 确认年龄资格：确保自己已满十六周岁，具备建立劳动关系的法律资格。
• 诚实沟通：与用人单位坦诚交流自己的学历状况及原因，提供替代证明，避免误解和不必要的法律风险。
• 考虑实习协议：对于即将毕业的学生，如果用人单位对毕业证有明确要求，可以与用人单位协商签订实习协议，作为过渡性安排，待取得毕业证后再转为正式劳动合同。

综上所述，入职没有中专毕业证并不直接影响劳动关系的建立。关键在于遵守相关法律法规，提供必要的证明材料，并与用人单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。