综合计时工作制下，法定节假日的工作时间仍需按照国家规定执行，即用人单位应依法安排劳动者休假。具体分析如下：

一. 综合计时工作制的定义与灵活性

• 综合计时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产特点，在保障劳动者合法权益的前提下，灵活安排工作和休息时间。然而，这种灵活性并不意味着可以完全无视国家关于法定节假日的规定。

二. 法定节假日的强制性

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民共同休息的日子，具有强制性。无论企业采用何种工时制度，都应遵守这一规定，安排劳动者在法定节假日休假。

三. 综合计时工作制下的法定节假日安排

• 在综合计时工作制下，虽然企业可以灵活安排日常的工作和休息时间，但在法定节假日方面，必须严格按照国家的规定执行。这意味着，在法定节假日期间，企业不得要求劳动者进行工作，而应依法给予其休假权利。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条及第三十九条共同构成了综合计时工作制下法定节假日规定的法律依据。其中，第三十六条和第三十八条分别规定了标准工时制度和休息日的规定，而第三十九条则为企业因生产特点不能实行标准工时制度时提供了灵活性，但并未免除企业在法定节假日安排劳动者休假的义务。

综上所述，在综合计时工作制下，法定节假日的工作时间规定仍然适用，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。