领导没有发出去（即员工请假领导未回复）不算旷工。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工请假权利与用人单位规章制度
- 员工请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着员工有权根据自身情况向用人单位提出请假申请。
- 用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括对于员工请假流程的规定。
二. 请假未回复与旷工的区别
- 请假未回复：员工已经按照程序向领导提出了请假申请，但领导未及时回复。在这种情况下，员工并未擅自离岗或违反劳动纪律，因此不应被视为旷工。
- 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由擅自离岗或未按时到岗工作的行为。在请假未得到回复的情况下，员工并未表现出这种擅自离岗的行为。
三. 用人单位应合理处理请假申请
- 用人单位应当建立合理的请假审批流程，并在员工提交请假申请后及时给予回复。如果因为特殊原因无法及时回复，也应当在与员工沟通后明确请假事宜，以避免因沟通不畅而产生误解或纠纷。
综上所述，领导没有发出去（即员工请假领导未回复）不算旷工。员工已经履行了请假手续，等待领导回复，并未擅自离岗或违反劳动纪律。用人单位应当建立合理的请假审批流程，并及时回复员工的请假申请，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。