如果领导不批假，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、旷工的认定条件
旷工通常需要具备以下三个条件：
- 没有按照用人单位规定提供劳动：即员工未出现在工作岗位上，也未通过其他方式（如远程办公）履行工作职责。
- 没有正当理由：员工未能提供合理的请假理由或证明，或者提供的理由不被用人单位认可。
- 没有经过用人单位同意：员工未按照用人单位的请假流程获得批准，擅自离岗。
若领导不批假，而员工又未到岗工作，且没有合理的解释或证明，那么这种情况很可能被认定为旷工。
二、请假未获批的常见原因及应对
请假理由不充分或不符合规定：
- 员工提出的请假理由可能不被用人单位认可，如事假理由过于私人或非紧急。
- 应对：员工应提前与领导沟通，说明请假的具体原因和必要性，尽量提供相关的证明材料，以增加请假获批的可能性。
请假流程未遵循：
- 员工可能未按照用人单位的请假流程提交申请，或者提交的材料不完整。
- 应对：员工应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并确保材料的完整性。
工作安排冲突：
- 领导可能因工作安排冲突而无法批准员工的请假申请。
- 应对：员工可以与领导协商，看是否可以调整工作安排或请假时间，以找到双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况下的处理
紧急情况下的请假：
- 如员工遇到紧急情况（如家庭突发状况、健康问题等），可能无法提前按照正常流程请假。
- 应对：员工应尽快与领导或人力资源部门联系，说明情况并请求紧急批准。同时，尽量提供相关的证明材料以支持其请假申请。
用人单位违法不批假：
- 在某些情况下，用人单位可能违法不批准员工的合理请假申请。
- 应对：员工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位纠正违法行为并保障其合法权益。
四、法律后果及建议
- 若被认定为旷工：员工可能面临口头或书面警告、通报批评、记大过处分甚至开除等后果。具体处罚措施取决于用人单位的规章制度和旷工的严重程度。
- 建议：员工在请假前应充分了解用人单位的请假规章制度，并尽量提前与领导沟通协商。如遇特殊情况无法提前请假，应尽快与用人单位联系并说明情况。同时，员工应保留好相关的证明材料以备不时之需。
总之，如果领导不批假，是否算旷工需根据具体情况来判断。员工应遵守用人单位的规章制度，尽量提前与领导沟通协商，并在遇到特殊情况时及时与用人单位联系并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。