首先，即使公司不给合同，你依然可以申请工伤认定。申请工伤认定并不完全依赖于劳动合同，而是有多种途径和证据可以用来证明劳动关系并申请工伤。

1. 证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行流水、支付宝或微信转账记录等，能证明公司定期向你支付工资。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件。
   • 其他劳动者的证言，特别是与你一同工作的同事的证言，他们可以证明你确实在公司工作。
   • 考勤记录、工作群聊天记录等也可以作为辅助证据。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 准备材料：除了上述证明劳动关系的材料外，还需要准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这是申请工伤认定的必要条件。
   • 提交申请：你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你对工伤认定的流程或所需材料不清楚，可以拨打当地社保部门的咨询电话进行询问。
   • 等待认定：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。

3. 注意事项：

   • 尽快申请：工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故发生后的一年内，所以请务必尽快准备材料并提交申请。
   • 保留证据：在申请过程中，一定要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、工作记录等，以备不时之需。

如果你在整个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。