针对您在公司工作了七年现在要转第三方的情况，这通常涉及到劳动关系的变更和可能的工作内容、福利待遇等方面的调整。以下是一些建议来帮助您应对这一变化：

首先，您需要明确转第三方的具体原因和细节。这包括了解转第三方的背景、目的以及对您个人工作的影响。您可以与当前公司的HR或相关负责人进行沟通，获取详细的解释和说明。

其次，了解转第三方后的工作内容、薪资待遇、福利保障等方面的情况。这是非常重要的，因为您需要确保自己在转第三方后的权益不会受到损害。您可以要求查看新的劳动合同或协议，并仔细阅读其中的条款和条件。

在确认转第三方的具体细节后，您需要按照公司的流程和要求办理相关手续。这可能包括签署新的劳动合同、办理社保和公积金的转移手续等。请务必按照公司的规定和要求进行操作，以确保您的权益得到保障。

同时，您也可以考虑咨询专业的法律或劳动咨询机构，以获取更全面的法律意见和保障。他们可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您更好地应对这一变化。

最后，保持积极的心态和良好的沟通是非常重要的。尽管转第三方可能会带来一些不确定性和挑战，但这也是一个机会，让您能够接触新的工作环境和拓展自己的职业发展。与新的团队成员建立良好的关系，积极参与工作，展现自己的能力和价值。

总之，面对转第三方的情况，您需要明确细节、了解权益、按照流程办理手续，并保持积极的心态和良好的沟通。希望这些建议能够对您有所帮助。