公司途中辞退员工时，工资结算需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是关于公司辞退员工后工资结算的详细解答：

一、工资结算原则与时间

1. 结算原则：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资。
   • 工资结算应涵盖员工正常出勤的工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 支付时间：

   • 通常应遵循公司常规的工资支付日期进行结算。
   • 但部分地区规定，必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。

二、工资计算标准

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
   • 计算方法为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。
   • 平时加班按1.5倍工资计算，周末加班（不能安排补休的情况下）按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
   • 加班工资与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 公司需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况处理

• 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

• 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
  • 与公司协商解决。
  • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
  • 逾期不支付的，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿，并可主张因未及时支付工资可能产生的赔偿金等。

综上所述，公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规进行工资结算和经济补偿/赔偿金的支付。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。