您好，关于公司辞退员工时工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
公司辞退员工时，必须依法进行工资结算，这包括正常出勤工资和加班工资。结算应基于员工实际提供的劳动，且公司不得无故拖欠或克扣工资。
二、正常出勤工资的计算
- 计算周期：从员工入职到辞退的日期为止。
- 计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再乘以实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，实际工作了15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
三、加班工资的计算
- 平时加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。
加班工资应与正常出勤工资一同支付。
四、经济补偿或赔偿金的支付
- 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
- 协商一致辞退：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
五、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
六、工资支付时间
公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。若公司常规工资支付日期在此之后，部分地区规定也必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。
七、员工维权途径
若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
综上所述，公司辞退员工时，工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资以及经济补偿或赔偿金的支付。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。