裸辞工资是能拿回来的。裸辞并不影响你获取已经工作期间的应得工资。下面我将详细解释这一点：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 裸辞，即劳动者未提前通知用人单位而直接离职，并不改变用人单位支付已工作期间工资的法律义务。

2. 裸辞后的工资结算：

   • 用人单位应当在劳动者离职时，结清其应得的工资。
   • 如果用人单位因劳动者裸辞而拒绝支付工资，这是违法的，劳动者有权要求支付。

3. 可能的情况：

   • 如果劳动合同中有关于裸辞工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。
   • 如果用人单位以劳动者裸辞造成损失为由扣减工资，这需要有充分的证据支持，并且扣减的金额不能超过法律规定的范围。

4. 法律建议：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付裸辞工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，裸辞并不妨碍你获取已经工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。