员工离职后，消控证原则上应归员工个人所有，但具体处理方式需根据员工与公司之间的协议来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 证书归属权

• 消控证是员工个人通过考试获得的资质证明，从法律上讲，它属于员工个人所有。因此，在离职时，员工有权带走自己的证书。

二. 公司与员工的协议

• 尽管消控证属于员工个人，但公司在为员工支付考试费用时，可能会与员工签订相关协议，对证书的保管、使用以及离职后的处理进行约定。如果协议中规定了员工在离职后需将证书交还公司或支付一定费用后才能带走，那么员工需要遵守这些约定。

三. 违约金与培训费用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期内离职，可能需要支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四. 证书在原公司的使用

• 离职后消控证在原公司是否可以使用，需结合具体情况判断。一般而言，如果该证书是个人所持有，且未涉及公司商业机密或特定使用限制，其使用权应归属于个人。然而，如果公司政策或协议中有相关限制，员工则需遵守。

五. 争议解决

• 如果公司在员工离职后非法侵占其消控证，员工有权报警处理，请求警察追回。此行为可能构成非法侵占，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将受到相应的法律处罚。

综上所述，员工离职后消控证的处理方式需综合考虑证书归属权、公司与员工的协议、违约金与培训费用、证书在原公司的使用以及争议解决等多个方面。我的观点是，在没有特殊约定的情况下，员工有权带走自己的消控证。但如有特殊约定或争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。