结论：单位在您离职后继续挂用您的消控证，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法或违规。

分析如下：

1. 从劳动合同及附件协议角度：

   • 如果您在离职时，与单位就消控证的使用有明确的书面约定，比如约定离职后单位不得再使用您的证件，那么单位继续挂用就违反了这一约定，构成违约。您有权依据合同约定要求单位停止使用，并可能追究其违约责任。
   • 若没有明确的书面约定，但根据行业惯例或双方之前的交易习惯，可以推断出离职后单位不应再使用您的证件，那么单位的行为也可能构成违约或不当使用。

2. 从证件挂靠的合法性角度：

   • 消控证（消防控制室操作员证）是从事特定消防安全工作的资质证明。根据相关法律法规，证件应由本人持有并使用，不得随意挂靠或出借。单位在您离职后继续挂用您的证件，实际上是在使用一个不再属于其员工的资质证明，这可能违反了证件管理的相关规定。
   • 特别是如果单位因此获得了不正当的利益（如通过挂靠证件满足消防安全要求，从而避免被处罚或获得某些资质），那么这种行为还可能构成欺诈或滥用职权等违法行为。

3. 从潜在风险角度：

   • 单位挂用您的消控证，如果在使用过程中发生消防安全事故，您作为证件的持有者，可能会因此承担不必要的法律责任。因为从法律上讲，您是证件的合法使用者，即使您并未实际参与事故的发生。
   • 此外，如果单位利用您的证件进行其他违法活动（如伪造消防安全记录、骗取消防安全补贴等），您也可能因此受到牵连。

建议：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，明确表达您对单位继续挂用您消控证的不满和担忧，要求单位立即停止使用并归还证件。
• 收集证据：如果单位拒绝停止使用或归还证件，您可以开始收集相关证据（如劳动合同、证件挂靠协议、单位使用证件的记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，请随时向我咨询。
• 同时，也建议您关注自己的证件使用情况，定期查询证件是否被非法使用或挂靠，以确保自己的合法权益不受侵害。