合同到期时，关于未休年假的补偿问题，确实是一个劳动者普遍关心的问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，如果劳动合同到期时，您还有未休的年假，那么用人单位是需要对您进行相应补偿的。这一规定主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款。
接下来，我们来看看具体的补偿方式：
应休未休年休假天数的折算：
- 补偿的天数是根据您当年在单位已工作的时间来折算的。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动合同中有关于年假的具体约定，比如年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应该按照劳动合同的约定来处理。即使这些约定与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。
- 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。
最后，为了保障您的权益，建议您在劳动合同到期前与用人单位就年休假问题进行沟通，尽量安排在合同到期前休完应休的年休假。同时，用人单位也应妥善保存与年休假相关的记录，以备不时之需。
综上所述，合同到期时未休年假的补偿问题，需要根据具体情况来判断，并严格按照相关法律法规或劳动合同中的约定来处理。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。