针对合同工利用职务之便获取利益的问题，处理方式主要依据行为的严重性和是否构成犯罪来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、非犯罪情形

1. 轻微影响：

   • 若合同工的行为尚未构成犯罪，且对公司或单位的影响相对较小，通常的处理方式是责令其退还所获取的不当利益。
   • 同时，为了警示其他员工，公司或单位会在内部进行通报批评，以维护组织的纪律性和公正性。

2. 重大损害：

   • 若合同工的行为给公司或单位造成了重大损失，雇主有权直接单方面解除与其签订的劳动合同。
   • 此外，雇主还可以要求涉事员工承担相应的赔偿责任，以弥补因其不当行为给公司或单位带来的损失。

二、犯罪情形

• 若合同工的行为已经构成犯罪，则需依照国家的法律程序追究其刑事责任。
• 在此情况下，雇主同样有权单方面解除与该员工签署的劳动合同，且无需承担任何经济补偿。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，同时也对劳动者的行为进行了规范。
• 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 规章制度和重大事项决定应公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。

四、总结与建议

• 对于合同工利用职务之便获取利益的行为，公司或单位应坚决予以打击，并根据行为的严重性和是否构成犯罪来采取相应的处理措施。
• 同时，公司或单位也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的发生。
• 若遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以确保处理的合法性和公正性。