劳务合同服务合同没有五险一金通常是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
   • 劳动合同则受劳动法律法规的严格约束，双方建立的是劳动关系，用人单位有法定义务为劳动者缴纳五险一金。

2. 五险一金的缴纳依据：

   • 五险一金的缴纳主要基于劳动关系，是用人单位对劳动者权益的保障。
   • 在劳务关系中，由于双方地位平等，权利义务主要由双方协商确定，法律没有强制要求用人单位为劳务人员缴纳五险一金。

3. 劳务合同中的五险一金约定：

   • 若劳务合同中明确约定单位要为劳务人员缴纳五险一金，单位却不履行，劳务人员可依据合同追究其违约责任。
   • 若劳务合同未作约定，单位不给缴纳五险一金就不违反法律规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果实际形成的是劳动关系，却以劳务合同的形式来规避缴纳社保义务，劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务合同服务合同没有五险一金通常是合法的，因为这主要取决于双方的具体约定以及合同性质。然而，如果实际形成的是劳动关系，用人单位则有法定义务为劳动者缴纳五险一金。如果您在劳务合同或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。