全勤奖遇假日的计算需根据企业的具体规定和劳动合同来确定，同时应确保符合相关法律法规。以下是详细分析：

一. 全勤奖遇假日的计算方式

1. 依据企业内部规定和劳动合同：

   • 全勤奖的具体计算方法、发放条件及标准，首先应遵循企业的内部规定和劳动合同中的相关条款。这些规定应明确全勤奖在遇假日时的处理方式，例如是否计入考勤天数、是否影响全勤奖的发放等。

2. 考虑节假日的特殊性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是加班工资，而非全勤奖。全勤奖的计算需依据企业内部的具体规定，但应确保不违反法律法规。

3. 常见处理方式：

   • 一种常见的处理方式是，将节假日视为正常出勤日，不影响全勤奖的发放。即员工在节假日休息，仍被视为全勤，有权获得全勤奖。
   • 另一种处理方式是，根据企业的具体考勤制度，将节假日纳入考勤周期，但可能设定特定的全勤条件，如员工需在节假日前后的特定工作日内保持全勤，才能获得全勤奖。

二. 注意事项

• 明确规定：企业应确保内部规定和劳动合同中明确规定了全勤奖遇假日的计算方式，以避免产生争议。
• 合法合理：全勤奖的计算和发放方式应合法、合理，且不得违反相关法律法规。
• 沟通协商：如员工对全勤奖遇假日的计算方式有疑问或争议，应首先与企业进行沟通协商，以寻求解决方案。

我的观点：全勤奖遇假日的计算方式应依据企业的内部规定和劳动合同来确定，同时应确保符合相关法律法规。企业应明确全勤奖的计算方式和发放条件，员工也应了解并遵守相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。