关于您提出的“合同没到期也没提前申请辞职，辞职是否需要赔偿合同金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

• 一般情况下，合同未到期辞职无需赔偿：如果劳动者因个人原因主动辞职，并且没有违反劳动合同中的任何约定（如服务期、竞业限制等），通常是不需要向用人单位支付赔偿的。
• 特殊情况下可能需赔偿：若劳动合同中明确约定了提前辞职需支付违约金，或者劳动者违反了服务期、竞业限制等约定，则可能需要按照约定支付赔偿。

详细分析

1. 正常辞职无需赔偿：

   • 根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付任何赔偿。

2. 可能需赔偿的情形：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内提前辞职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者在离职后违反了这些条款，给用人单位造成了损失，那么劳动者也需要承担赔偿责任。
   • 其他特殊约定：如果劳动合同中有其他特殊约定（如提前辞职需支付违约金等），并且这些约定是合法有效的，那么劳动者在提前辞职时也需要按照约定支付赔偿。

3. 单位过错辞职可获补偿：

   • 如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职，不仅无需赔偿用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿。

法律建议

• 在辞职前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于辞职、赔偿等条款的具体约定。
• 如果您认为自己的辞职行为可能涉及赔偿问题，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
• 如果用人单位要求您支付赔偿，而您认为自己无需支付，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期辞职是否需要赔偿合同金，取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体原因。在大多数情况下，正常辞职是无需赔偿的，但在特殊情况下可能需要支付赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。