您好，关于您作为职业病患者被公司强制待岗的问题，我将结合相关法律法规和实际情况为您详细解答。

首先，您需要明确的是，待岗通常应当是双方协商一致的结果，或者基于企业经营困难、停工停产等特殊原因。在您的情况下，由于工作环境噪音太大导致职业性噪声聋，您向公司提出了调岗申请，这是合理的职业健康保护需求。公司回复没有合适的岗位可调，并强制您回家待岗，这一做法的合法性需要具体分析。

一、待岗的合法性分析

1. 双方协商一致：待岗应当是基于双方协商一致的结果。如果公司未与您协商，单方面强制您待岗，这可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。在您的情况下，如果公司并未停工停业，且您的工作环境噪音过大是导致您职业病的原因，那么公司单方面安排您待岗可能不符合法定情形。

二、您的权益与应对方式

1. 拒绝待岗：您有权拒绝公司的待岗安排，特别是如果这种安排未经协商且不符合法定情形。您可以向公司明确提出您的异议，并要求公司按照劳动合同约定提供适合您的工作岗位。

2. 协商解决：尽管您有权拒绝待岗，但协商仍然是解决问题的最佳途径。您可以与公司就调岗、工作环境改善或其他解决方案进行协商，以达成双方都能接受的安排。

3. 法律途径：如果公司坚持强制您待岗且未提供合理的解决方案，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁或诉讼。

三、证据收集与留存

在应对公司强制待岗的过程中，收集并留存相关证据至关重要。您可以收集以下证据来支持您的主张：

• 书面待岗通知或相关邮件、聊天记录等，以证明公司强制您待岗的事实。
• 您向公司提出的调岗申请及公司的回复，以证明您已尝试通过协商解决问题。
• 公司开展业务情况的相关证据，如公司仍在正常运营的照片、视频等，以证明公司并未停工停业。
• 工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间是否足额支付了您的工资。

综上所述，公司作为用人单位无权单方面强制您待岗，特别是如果这种安排未经协商且不符合法定情形。您有权拒绝待岗，并通过协商或法律途径维护自己的权益。在应对过程中，请务必收集并留存相关证据以支持您的主张。