如果员工未按照公司规定办理离职手续，而是选择自行离职（即“自离”），公司通常有权按照公司规章制度或劳动合同中的相关条款，不支付该员工自离期间的工资。下面我详细解释一下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 大多数公司在劳动合同或员工手册中，都会明确规定员工的离职流程和相关的权利义务。
   • 如果员工未按照这些规定办理离职手续，公司有权依据合同条款或规章制度，对员工采取相应的处理措施，包括不支付工资。

2. 工资支付条件：

   • 工资是公司对员工提供劳动服务的报酬。
   • 当员工未按照公司规定提供劳动服务（如自离），公司通常有权不支付相应的工资。

3. 法律后果：

   • 员工自离不仅可能导致工资无法获得，还可能影响其未来的就业和职业发展。
   • 公司可能会将员工的自离行为记录在案，并在后续的背景调查中向潜在雇主披露。

4. 建议：

   • 如果员工有离职的意向，应提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如熊祯锋律师）以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在选择离职时，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，按照规定的流程办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。