晚上十二点上班到第二天下午四点下班的工作时间安排，如果超出了每日八小时的工作时间且未安排补休，则可能不合法。下面我来详细解释：
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且需要按照法律规定支付加班费。
具体情况分析
标准工时制下：
- 如果晚上十二点上班到第二天下午四点下班是连续工作，且没有安排补休或其他形式的休息，那么这段时间明显超过了每日八小时的工作时间限制。
- 在这种情况下，除非用人单位能够证明已经获得了劳动行政部门的批准，并且按照法律规定支付了加班费，否则这种工作安排是不合法的。
综合计算工时制或不定时工作制下：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
- 在这些制度下，工作时间可以相对灵活安排，但也需要确保劳动者的休息权益得到保障，且需要经过劳动行政部门的批准。
- 如果晚上十二点上班到第二天下午四点下班是在这些特殊制度下进行的，并且已经获得了批准且保障了劳动者的休息权益，那么这种工作安排可能是合法的。
结论与建议
- 结论：晚上十二点上班到第二天下午四点下班的工作时间安排，在标准工时制下很可能不合法，除非用人单位能够证明已经获得了批准并支付了加班费。在综合计算工时制或不定时工作制下，需要看具体情况是否获得了批准并保障了劳动者的休息权益。
- 建议：劳动者应了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，如存在超时工作且未获得相应补偿的情况，应及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。用人单位也应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。