当公司准备跑路或已经跑路时，员工和债权人如何拿到赔偿是一个关键问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在这种情况下维护自己的合法权益：
一、立即采取行动
向劳工监察部门申诉：
- 当发现公司可能无法继续运营并决定关闭时，您应立即向当地的劳工监察部门提出申诉。
- 提供与公司存在劳动关系的有效证据，如劳动协议、工资支付凭证、工作证件等。
提交劳动仲裁请求：
- 如果公司未能按照法律规定支付经济补偿，您可以向相应的劳动仲裁机构提交仲裁请求。
- 仲裁机构会审理您的案件，并作出具有强制执行力的裁决。
二、准备充分的证据
收集证据：
- 妥善保管所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、银行转账记录等。
- 这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中将起到至关重要的作用。
证明劳动关系：
- 提供能够证实双方实际劳动关系的有效证据，如签订的劳动协议、工资支付凭证、工作证件、社保缴纳记录等。
三、了解赔偿标准
经济补偿标准：
- 根据员工在公司工作的时间长度，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
- 六个月以上但不足一年的部分，视为一整年计算。
- 不满六个月的情况，支付半个月的工资作为经济补偿。
非法解除合同赔偿：
- 如果公司采取非法手段解除了与员工之间的劳动合同，需要额外支付双倍的经济补偿作为赔偿。
四、追讨其他损失
申请劳动仲裁：
- 对于员工工资、社保等权益受损的情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保等。
提起民事诉讼：
- 作为公司的债权人（如供应商、借款人等），可向法院提起民事诉讼，通过法院判决确定债权。
- 在诉讼过程中，可申请财产保全，查封、扣押公司名下可能存在的财产，以保障日后判决能得以执行。
追究股东责任：
- 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
主张连带责任：
- 如果公司的法定代表人或实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，可主张其对公司债务承担连带责任。
五、法律途径总结
- 协商：尝试与公司负责人或相关人员沟通，明确主张赔偿金额，争取双方达成一致解决方案。
- 劳动仲裁：适用于劳动纠纷求偿，向当地劳动仲裁委提交申请书、证据等材料。
- 民事诉讼：适用于债权纠纷，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和证据。
- 刑事诉讼：如果涉及刑事犯罪（如恶意欠薪等），可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追讨。
六、注意事项
- 及时采取行动：一旦发现公司可能跑路或已经跑路，应尽快采取措施保护自己的权益。
- 保留证据：所有与工作、债权相关的证据都应妥善保管，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁、民事诉讼等法律程序，以便在必要时采取合适的行动。
总之，面对公司跑路的情况，员工和债权人应保持冷静，及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。