如果公司马上准备跑路，作为员工，你可以从以下几个方面来应对：

1. 立即收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠你的工资情况。
   • 如果有公司即将跑路的迹象，如突然搬离办公地点、大量员工离职等，尽量拍照或录像留存证据。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于公司跑路、工资支付等问题的沟通内容。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和缴纳社会保险。
   • 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或缴纳社会保险，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 关注公司财产状况：

   • 在公司准备跑路的情况下，你需要密切关注公司的财产状况，如银行账户、固定资产等。
   • 如果发现公司有转移财产的行为，你可以及时向法院申请财产保全，以防止公司财产被非法转移。

5. 考虑集体维权：

   • 如果公司拖欠工资的情况涉及多名员工，你可以考虑与其他员工一起集体维权。
   • 集体维权可以增强你们的议价能力，提高维权效率。
   • 你们可以共同委托律师代理案件，或者一起向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

6. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等行为是违法的。
   • 如果公司被认定为违法行为，除了需要支付拖欠的工资和缴纳社会保险外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 尽快行动，不要拖延。公司一旦跑路，你的维权难度将会大大增加。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对公司准备跑路的情况，作为员工，你需要迅速采取行动，收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。同时，也要了解法律后果，增强自己的法律意识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。