当公司跑路时，离职的过程可能会变得相对复杂。以下是一些建议，帮助您在这种情况下完成离职手续并保护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集与公司有关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的关键文件。
• 工资单：显示公司向您支付工资的记录。
• 工作邮件：与公司同事或上级的往来邮件，可以证明您的工作内容和职责。
• 考勤记录：如果公司有电子考勤系统，尝试截图或保存考勤记录。
• 其他相关文件：如公司通讯录、员工手册等。

二、尝试联系公司负责人

尽管公司可能已经跑路，但您仍然可以尝试通过电话、电子邮件或社交媒体等方式联系公司的负责人或人力资源部门，了解公司的具体情况和离职手续的办理方式。如果能够联系到他们，您可以要求他们提供离职证明或相关文件。

三、向劳动监察部门投诉

如果无法联系到公司负责人，或者他们拒绝提供离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来证明您与公司之间的劳动关系，并说明公司跑路的情况。劳动监察部门会进行调查，并可能协助您解决离职问题。

四、申请劳动仲裁

如果公司存在未支付的工资或其他劳动权益问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行裁决，要求公司支付相应的款项或提供离职证明等文件。

五、自行起草离职说明

如果以上方法都无法获得离职证明，您可以自行起草一份离职说明。在离职说明中，您需要详细说明离职的时间、原因以及您在公司的工作经历和职责。同时，附上您收集到的所有证据，如劳动合同、工资单、工作邮件等。这份离职说明虽然不是正式的离职证明，但在某些情况下可以作为您工作经历的证明。

六、保留沟通记录和相关证据

在整个过程中，您需要保留所有与公司负责人、劳动监察部门、劳动仲裁机构等的沟通记录和相关证据。这些记录可以在需要时证明您的权益和离职情况。

七、寻求法律援助

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困难，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

总之，当公司跑路时，离职的过程可能会比较复杂和困难。但是，通过收集证据、尝试联系公司负责人、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、自行起草离职说明以及寻求法律援助等方法，您可以尽可能地保护自己的权益并完成离职手续。