核心结论：若公司准备跑路，员工可通过以下途径争取补偿，具体分情况处理：

1. 公司尚未正式解散，但有跑路迹象（如拖欠工资、停缴社保、办公场所关闭等）

   • 第一步：固定证据
     立即收集能证明劳动关系及公司违法行为的证据，包括：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、公司通知停工/搬迁的书面材料、与负责人沟通的录音/聊天记录等。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     以“公司未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等为由，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求：
     
     • 支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等；
       
     • 补缴社保（需通过社保部门投诉，仲裁委不直接处理补缴）；
       
     • 若公司已明确表示不继续经营，可主张“经济补偿金”（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 第三步：申请财产保全（关键步骤）
     若担心公司转移资产，可在仲裁或诉讼中申请“财产保全”，冻结公司账户、设备等财产，确保后续执行有保障。
     

2. 公司已实际跑路（负责人失联、办公场所人去楼空）

   • 第一步：向劳动监察大队投诉
     携带证据向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队举报，要求介入调查。若公司涉嫌“恶意欠薪”，劳动监察部门可移送公安机关追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。
     
   • 第二步：申请破产债权申报（若公司进入破产程序）
     若公司已资不抵债，员工可向法院申请公司破产，并在破产程序中申报债权（包括工资、经济补偿金等）。根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿的“第一顺序债权”，优先于普通债权受偿。
     
   • 第三步：追究股东责任（特殊情况）
     若公司股东未实缴出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位逃避债务，员工可要求股东在未出资范围内承担连带赔偿责任（需通过诉讼主张）。
     

注意事项：

• 行动需迅速：公司跑路后，资产可能被快速转移，拖延可能导致无法追偿；
  
• 集体维权更有效：联合其他员工共同行动，可降低维权成本并增强证据力度；
  
• 避免过激行为：如围堵、破坏公司财物等，可能涉嫌违法，需通过法律途径解决。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司性质、欠薪金额、是否已停业等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。