提了离职但要干完一个月，这通常意味着你需要在提交离职申请后，继续履行一个月的工作职责，直到离职生效。以下是对这一情况的详细解析和建议：

1. 明确离职生效日期：

   • 首先，你需要与雇主或人力资源部门明确离职的生效日期。这通常是在你提交离职申请后的一段时间，比如一个月，具体日期应双方协商一致并明确记录在书面文件上。

2. 继续履行工作职责：

   • 在这一个月里，你需要继续像往常一样履行你的工作职责。这包括完成手头的任务、参与会议、保持与同事的沟通等。不要因为即将离职而懈怠工作，以免影响你的职业声誉和未来的职业发展。

3. 准备离职交接：

   • 同时，你也应该开始准备离职交接的工作。这包括整理工作文档、记录工作流程、与接替者进行沟通等。确保你的离职不会给团队带来不必要的困扰或损失。

4. 关注薪资待遇：

   • 在这一个月里，你仍然有权获得正常的薪资待遇。确保你的薪资、福利和任何应得的奖金或补偿都按照约定发放。

5. 保持职业态度：

   • 最后，保持积极的职业态度非常重要。即使你即将离开，也要以专业的态度对待工作、同事和雇主。这有助于你维护良好的职业关系，并为未来的职业发展打下良好的基础。

总之，提了离职但要干完一个月是一个过渡时期，你需要明确离职生效日期，继续履行工作职责，准备离职交接，关注薪资待遇，并保持积极的职业态度。如果你在这个过程中有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。