针对您提出的“九年辞退怎么办”的问题，我会从公务员和非公务员两个角度来进行详细解答，因为不同身份在面临辞退时，所适用的法律法规和后续处理流程会有所不同。

公务员角度

如果您是公务员，并且面临被辞退的情况，首先需要了解的是辞退的法律依据和程序。根据《公务员辞退规定(试行)》，公务员在特定情形下可以被辞退，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等。辞退程序包括所在单位提出建议、任免机关审核、作出辞退决定并通知被辞退公务员等步骤。

被辞退后，您将不再具有公务员身份，并且从批准之日的次日起停发工资。您的档案会按照规定转递，如果您在九十日内重新就业，档案将转至新单位；如果未就业或新单位不具备保管条件，则按照流动人口人事档案管理的有关规定转递。

关于经济补偿，公务员被辞退后并不直接享有像企业员工那样的经济补偿金，但可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退费的发放标准和期限根据您的工作年限确定，最长不得超过二十四个月。

非公务员角度

如果您是非公务员身份的员工，面临被辞退的情况，则需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。根据《劳动合同法》，在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者因用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同等。

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退后，您同样需要关注档案的转递和社保的衔接问题。如果您的用人单位有义务为您缴纳社保，应确保在辞退后您的社保关系得到妥善处理。

通用建议

无论您是公务员还是非公务员，在面临辞退时，都应保持冷静，了解自己的权益和义务。如果认为辞退决定存在不当之处，可以依法申请复核或提出申诉。同时，也应积极寻找新的就业机会，确保自己的生活和工作不受太大影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。