针对您提出的问题，关于公司工伤职工停工留薪期满后以工伤医疗期到时间通知返岗的情况，我会从以下几个方面进行详细解答：

一、停工留薪期的法律规定

1. 期限：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，有一个停工留薪期。这个期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇：在停工留薪期内，单位需要按月支付员工原工资福利，确保职工的基本生活不受影响。

二、停工留薪期满后的处理

1. 通知返岗：当停工留薪期满，单位有权根据员工的康复情况通知其上班。这是单位的合法权益，也是员工应尽的义务。

2. 员工拒绝返岗：

   • 如果员工认为自己尚未完全康复，无法正常工作，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明或劳动能力鉴定结论。
   • 如果员工无正当理由拒绝上班，单位可以按照公司的规章制度处理，比如按旷工处理，甚至可能面临解除劳动合同的风险。

3. 合理安排岗位：如果员工因工伤导致劳动能力下降，单位应该结合实际情况，合理安排工作岗位，以保障员工的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在停工留薪期满前，应与单位进行沟通，明确自己的康复情况和返岗计划。

2. 保留证据：如果员工因工伤尚未恢复，无法正常工作，应保留好相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论，以便在需要时提供给单位。

3. 遵守规章制度：员工在返岗后，应遵守单位的规章制度，按时出勤，避免因无故旷工导致违反公司规章制度，引发不必要的纠纷。

综上所述，当公司工伤职工停工留薪期满，公司以工伤医疗期到时间通知返岗时，员工应根据自己的康复情况和法律规定来妥善应对。如果确实因工伤尚未恢复，应及时向公司说明情况并提供相关证据；如果已恢复，则应按照公司要求正常出勤。