关于您提出的“员工长时期连续上24小时之后几天死亡算工伤”的问题，首先我们要明确的是，工伤的认定并不是单纯基于员工连续工作的时间长度，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

核心结论：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这里的关键在于“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”，而不是单纯基于连续工作的时间。

详细分析：

1. 工作时间与工作岗位：员工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的前提条件。如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，那么即使后续导致死亡，也不一定能被认定为工伤。

2. 突发疾病与死亡的时间关系：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病并即时死亡，那么这种情况应视同工伤。
   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也应视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，超过这个时间节点，即使疾病与死亡有因果关系，也可能不被认定为工伤。

3. 连续工作时间与工伤认定的关系：虽然您提到了员工长时期连续上24小时，但连续工作时间本身并不是决定工伤认定的关键因素。关键在于疾病是否在工作时间和工作岗位上突发，以及死亡是否发生在突发疾病后的48小时之内。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
• 在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。