关于“员工请假工资当月没扣，后面补扣”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工请假工资当月没扣而后面补扣，这种做法在劳动法律实践中是允许的，但具体是否合法合理，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况来判断。

具体分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在规章制度中规定员工请假时的工资处理方式，包括是否当月扣除或后续补扣。
   • 劳动合同中也可能对请假工资的处理有明确约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假工资可以后面补扣，且该规定不违反法律法规，那么公司的做法就是合法的。

2. 请假类型与工资处理：

   • 不同类型的请假（如事假、病假、年假等）可能有不同的工资处理方式。
   • 例如，年假通常是带薪的，而事假可能需要根据公司规定扣除相应工资。
   • 如果员工请的是带薪假，但公司当月未扣工资，后面补扣可能涉及对之前处理的纠正或调整。

3. 法律限制与保护：

   • 劳动法律对员工的工资权益有明确保护，公司不能随意扣减员工工资。
   • 如果公司补扣工资的行为违反了劳动法律或相关规定，员工有权提出异议并要求纠正。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先查看公司规章制度和劳动合同，了解请假工资的具体处理方式。
   • 如果对补扣工资有异议，可以与公司人事部门沟通，要求解释补扣的原因和依据。
   • 如果认为公司的做法违反了法律法规或自己的合法权益，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

总结

员工请假工资当月没扣而后面补扣，其合法性取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。