针对您提出的“没签合同工资按什么标准算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、未签劳动合同时的工资支付标准
在未签署劳动合同的情况下，工资的支付通常遵循以下原则：
口头协议：
- 如果双方有口头约定工资标准，并且这一约定是清晰、明确的，那么工资应按照口头协议的标准支付。
集体合同：
- 如果存在集体合同，并且集体合同中规定了工资标准，那么应按照集体合同的规定执行。集体合同是由企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项协商确定的，对双方都具有约束力。
同工同酬：
- 如果既没有口头协议，也没有集体合同规定工资标准，那么应遵循同工同酬的原则。即，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。
二、未签合同的法律后果及赔偿
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 双倍工资的计算基数通常包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 计算期间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿金。
三、如何维护自己的权益
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局等部门投诉或申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。
综上所述，未签劳动合同时的工资支付标准主要依据口头协议、集体合同或同工同酬原则来确定。同时，用人单位未签订书面劳动合同将面临双倍工资赔偿等法律后果。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。