续签劳动合同上写最低工资是会有一定影响的。具体来说：

1. 薪资保障问题：

   • 如果续签的劳动合同上写明的是最低工资，而实际发放的薪资高于这个最低工资，那么在法律上，公司只需要按照合同上约定的最低工资标准来支付即可。这意味着，一旦公司想要降低你的薪资，他们可能会以合同上约定的最低工资为由，进行薪资的调整。
   • 然而，如果续签时公司承诺实际发放的薪资不会降低，那么这个承诺应当被视为劳动合同的一部分，公司应当遵守。如果公司违反了这一承诺，劳动者有权要求公司按照原薪资标准支付，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者续签劳动合同时，有权要求薪资不得降低。如果用人单位不同意续签并降低薪资，那么劳动者在合同期满后可以选择不续签，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 因此，如果续签的劳动合同上写明的是最低工资，而实际薪资高于此标准，劳动者应当确保公司有其他形式的书面承诺或协议来保障实际薪资不会降低。

3. 建议与措施：

   • 在续签劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，特别是关于薪资的约定。如果合同上只写明了最低工资，而实际薪资高于此标准，应当要求公司出具书面承诺或协议，明确实际薪资不会降低。
   • 如果公司拒绝出具这样的承诺或协议，劳动者应当谨慎考虑是否续签劳动合同。如果决定续签，应当保留好相关证据，以便在将来可能出现的薪资纠纷中维护自己的合法权益。

综上所述，续签劳动合同上写最低工资是会有影响的，劳动者应当仔细审查合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。