为企业争取到新药代理权后的提成方式，通常并不是由法律直接规定的，而是由企业与相关代理人员或团队之间通过协议来约定的。以下是一些常见的提成方式及考虑因素：

1. 固定比例提成：

   • 这种方式最为直接，即按照新药代理权所带来的收益（如销售额、利润等）的一定比例来计提提成。比例的具体数值应根据行业惯例、代理难度、代理期限等多种因素综合确定。

2. 阶梯式提成：

   • 为了激励代理人员或团队更努力地推广新药，可以采用阶梯式提成方式。即设定不同的销售或业绩目标，达到不同目标时提成比例相应提高。

3. 一次性奖励与提成结合：

   • 除了按比例提成外，还可以设定一次性奖励，如成功争取到代理权时给予一定金额的奖励，之后再按照销售或业绩进行提成。

4. 考虑其他因素：

   • 在确定提成方式时，还需要考虑新药的市场前景、代理期限、代理区域、代理费用分担等因素。例如，如果新药市场前景广阔，代理期限较长，那么提成比例可能会相应提高；如果代理费用主要由企业承担，那么提成比例可能会相应降低。

总之，提成方式的具体设定应根据企业的实际情况和代理人员或团队的贡献来综合考量。在签订代理协议时，应明确提成方式、计算依据、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。